Ihre Aufgaben
HR Manager & Kulturmanager
- sehr enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Recruiting (Stellenanzeigen schreiben und veröffentlichen, Bewerbungen aussortieren, Bewerbungsgespräche führen, Angebote schreiben, Auswahl treffen, Arbeitsverträge erstellen)
- Onboarding-Pläne für neue Mitarbeitende erstellen
- Personalentwicklung
- Jahres- und Feedbackgespräche Organisieren, vorbereiten, zusammen mit den Führungskräften führen und Maßnahmen ableiten
- Personalgespräche führen
- Gehälter analysieren und Anpassungen machen
- Zeiterfassungs-, Abwesenheits- und Dienstreisenmanagement
- Vertrauensperson für alle Mitarbeitenden
- vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Teambuildings durchführen, als interne Coachin arbeiten
- Meetings verbessern und Kommunikation fördern
- durch strategische Maßnahmen, eine positive Kultur etablieren
- Erstellung von Kurzseminaren für die Townhall Meetings
- Vorbereitung und Moderation der Townhall Meetings jeden Mittwoch